Suresh Herath - MBA - LMU

  Training and Development     Training and development is very essential at all employee levels, due to the reason that skills erode and become obsolete over a period of time and has to be replenished (Nishtha and Amit (2010). Most companies place training and development at the bottom of their priority list. It is generally at the insistence of the human resources department that it is arranged. Organizing proper training and development sessions for staff, on the other hand, has huge value. Employees can learn new skills, polish old ones, improve...

Grievances Means  Gary Dessler has defined a grievance as: “Any factor involving wages, hours, and conditions of employment that is used as a complaint. Similarly it could be expressed or not expressed.” (Dessler Gary, Human Resources Management, P.27)   A grievance is a formal complaint based on feelings of dissatisfaction or perceptions of unfair treatment at work or in the workplace, such as when a business policy or code of ethics on anti-discrimination has been broken. A general complaint, on the other hand, includes a broader variety of concerns, su...

  Employment Benefits   Compensation plays an important role in the recruitment and retention of librarians. Though librarians in academic libraries these days enjoy significant increase in their salaries and benefits that are generally provided by their parent institutions, there is still room for improvement. This study has revealed that in some universities, this group of people is denied some benefits that are being enjoyed by their counterparts in the faculty which may be as a result of the library being seen as a support unit of the university. Ther...